在一次公司早会上，一位新入职的职工向大家共享了一个着实的故事。这个故事发生在一门第界500强企业，主东谈主公是一位无为职员上海拾稿网络科技工作室，名叫李明。 李明刚进公司时，智力并不颠倒，致使在团队中显得有些顽劣。但他有一个简单的信念：“每天跳跃少量点。”他给我方定下了一个小指标：每天学习一项外行段，大约校阅一个责任历程。 起先，他的跳跃微不及谈，但坚抓了几个月后，他运行在责任中展现出私有的价值。他不仅擢升了我方的后果，还匡助团队优化了历程，获取了疏导的认同。一年后，他被培育为小组肃肃东谈主。